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Para isso, &eacute; necess&aacute;rio ir al&eacute;m do cumprimento da Lei de Cotas.</p> <p class="texto">&Eacute; importante que as organiza&ccedil;&otilde;es pensem em espa&ccedil;os e estruturas bem definidas dentro das equipes de trabalho para garantir que esses profissionais estejam presentes desempenhando fun&ccedil;&otilde;es estrat&eacute;gicas e contribuindo para o cont&iacute;nuo desenvolvimento da companhia.&nbsp;</p> <p class="texto">"Cumprir a legisla&ccedil;&atilde;o &eacute; o m&iacute;nimo. As organiza&ccedil;&otilde;es precisam quebrar preconceitos, romper com o capacitismo e transformar potenciais talentos em alta performance. 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Pol&iacute;ticas de inclus&atilde;o&nbsp;</h2> <p class="texto">As pr&aacute;ticas de inclus&atilde;o da <strong>empresa</strong> devem ser claras e todas as pessoas colaboradoras precisam ter conhecimento sobre elas. Al&eacute;m disso, &eacute; importante que a organiza&ccedil;&atilde;o tenha um comit&ecirc; dedicado para que essas pol&iacute;ticas estejam em pr&aacute;ticas e sempre que necess&aacute;rio sejam revisadas.&nbsp;</p> <div class="wp-block-image"> <figure class="aligncenter size-large"> <figcaption class="wp-element-caption">O ideal &eacute; organizar a&ccedil;&otilde;es que envolvam a equipe para conscientiza&ccedil;&atilde;o sobre os diferentes tipos de defici&ecirc;ncia (Imagem: Pressmaster | Shutterstock)</figcaption> </figure> </div> <h2 class="wp-block-heading">2. Conscientiza&ccedil;&atilde;o das equipes</h2> <p class="texto">Organizar treinamentos, mentorias e workshops com a participa&ccedil;&atilde;o ativa de pessoas com defici&ecirc;ncia&nbsp;pode&nbsp;ajudar os demais colaboradores a ter um entendimento mais emp&aacute;tico e consciente sobre os diferentes tipos de defici&ecirc;ncia, al&eacute;m de criar um <strong>ambiente mais acolhedor</strong> e respeitoso para a integra&ccedil;&atilde;o bem-sucedida de quem possui alguma defici&ecirc;ncia.</p> <h2 class="wp-block-heading">3. Pol&iacute;ticas de atra&ccedil;&atilde;o, sele&ccedil;&atilde;o e reten&ccedil;&atilde;o de talentos</h2> <p class="texto">&Eacute; importante que as empresas tenham programas internos e bem estruturados para recrutamento, sele&ccedil;&atilde;o e <strong>capacita&ccedil;&atilde;o dos talentos</strong> com defici&ecirc;ncia, para desenvolverem habilidades e construam carreiras na &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o. Da mesma forma, &eacute; bastante estrat&eacute;gico estabelecer programas de forma&ccedil;&atilde;o para atrair quem ainda est&aacute; fora do mercado.&nbsp;</p> <h2 class="wp-block-heading">4. Reforce a participa&ccedil;&atilde;o ativa</h2> <p class="texto">Para garantir o <strong>engajamento</strong> e o cont&iacute;nuo desenvolvimento de profissionais com defici&ecirc;ncia &eacute; preciso envolv&ecirc;-los em projetos e tomadas de decis&otilde;es que contribuam para o aprimoramento das boas pr&aacute;ticas da companhia. Al&eacute;m de valorizar suas compet&ecirc;ncias e perspectivas, a inclus&atilde;o favorece a inova&ccedil;&atilde;o dentro da empresa.&nbsp;</p> <h2 class="wp-block-heading">5. Adapte a estrutura f&iacute;sica da empresa</h2> <p class="texto">E, por &uacute;ltimo e n&atilde;o menos importante, &eacute; obrigat&oacute;rio incluir estruturas que contribuam para a ibilidade e atenda &agrave;s necessidades de todas as pessoas que podem precisar do apoio de rampas de o, elevadores e banheiros &iacute;veis, al&eacute;m de adaptar esta&ccedil;&otilde;es de trabalho com recursos ergon&ocirc;micos e ferramentas assistivas, como leitores de tela e softwares de reconhecimento de voz.&nbsp;</p> <p class="texto"><em>Por Luciana Nunes</em></p> <p class="texto"><div class="read-more"> <h4>Saiba Mais</h4> <ul> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/05/6866572-oab-go-promove-1-congresso-de-direito-internacional.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/28/evento_da_oab-37516582.jpeg?20240528173155" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>OAB/GO promove 1º Congresso de Direito Internacional </span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/05/6866472-veja-por-que-construir-uma-jornada-atraente-para-o-colaborador.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/28/equipe_multidisciplinar-37511577.jpg?20240528150557" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>Veja por que construir uma jornada atraente para o colaborador</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/05/6864306-agencias-e-empresas-oferecem-429-vagas-de-emprego.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/24/emprego_e_trainne_geral-37416469.jpg?20240524213257" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>Agências e empresas oferecem 429 vagas de emprego</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/05/6863433-aos-90-anos-ex-professora-estuda-para-se-manter-ativa.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/23/675x450/1_whatsapp_image_2024_05_23_at_12_28_33__1_-37369886.jpeg?20240526110717" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>Aos 90 anos, ex-professora segue estudando para se manter ativa</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/05/6862515-concursos-publicos-tem-alta-taxa-de-reprovacao-na-fase-subjetiva.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/23/tra_2605_reprova-37380615.jpg?20240524000422" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>Concursos: especialistas apontam alto índice de reprovação na fase subjetiva</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/05/6861821-servidores-tecnicos-e-docentes-protestam-por-maiores-reajustes.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/21/manifestacao_em_frente_ao_mgi-37292692.jfif?20240521171923" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>Sem acordo: técnicos universitários protestam em meio à negociação com o MGI</span> </div> </a> </li> </ul> </div></p>", "isAccessibleForFree": true, "image": { "url": "https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/30/675x450/1_homemcadeirantetrabalhando-37579282.jpg?20240530165025?20240530165025", "width": 820, "@type": "ImageObject", "height": 490 }, "author": [ { "@type": "Person", "name": "EdiCase" } ], "publisher": { "logo": { "url": "https://image.staticox.com/?url=http%3A%2F%2Fimgs2.correiobraziliense.com.br%2Famp%2Flogo_cb_json.png", "@type": "ImageObject" }, "name": "Correio Braziliense", "@type": "Organization" } } 5p6364

Eu, Estudante 445c6h
MERCADO DE TRABALHO

Confira 5 dicas para incluir pessoas com deficiência em empresas  4n156o

As organizações precisam quebrar preconceitos, romper com o capacitismo e transformar potenciais talentos em alta performance 70155w

EdiCase
EdiCase

Uma sociedade equitativamente justa precisa de ações concretas que contemplem a diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) em diferentes espaços, principalmente nas empresas. Para isso, é necessário ir além do cumprimento da Lei de Cotas.

É importante que as organizações pensem em espaços e estruturas bem definidas dentro das equipes de trabalho para garantir que esses profissionais estejam presentes desempenhando funções estratégicas e contribuindo para o contínuo desenvolvimento da companhia. 

"Cumprir a legislação é o mínimo. As organizações precisam quebrar preconceitos, romper com o capacitismo e transformar potenciais talentos em alta performance. A ideia é promover oportunidade e capacitação com foco na melhoria contínua para que indivíduos e organizações se destaquem e alcancem seus objetivos de maneira eficaz e eficiente", afirma Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS).

Conforme o relatório do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania de 2023, em todas as faixas etárias, as pessoas com deficiência apresentam menor taxa de participação na força de trabalho e de ocupação do que as pessoas sem deficiência. Diante disso, apresentamos cinco dicas essenciais para promover a inclusão efetiva de pessoas com deficiência no ambiente corporativo!

1. Políticas de inclusão  384762

As práticas de inclusão da empresa devem ser claras e todas as pessoas colaboradoras precisam ter conhecimento sobre elas. Além disso, é importante que a organização tenha um comitê dedicado para que essas políticas estejam em práticas e sempre que necessário sejam revisadas. 

O ideal é organizar ações que envolvam a equipe para conscientização sobre os diferentes tipos de deficiência (Imagem: Pressmaster | Shutterstock)

2. Conscientização das equipes 3x175f

Organizar treinamentos, mentorias e workshops com a participação ativa de pessoas com deficiência pode ajudar os demais colaboradores a ter um entendimento mais empático e consciente sobre os diferentes tipos de deficiência, além de criar um ambiente mais acolhedor e respeitoso para a integração bem-sucedida de quem possui alguma deficiência.

3. Políticas de atração, seleção e retenção de talentos 5l58

É importante que as empresas tenham programas internos e bem estruturados para recrutamento, seleção e capacitação dos talentos com deficiência, para desenvolverem habilidades e construam carreiras na área de atuação. Da mesma forma, é bastante estratégico estabelecer programas de formação para atrair quem ainda está fora do mercado. 

4. Reforce a participação ativa 691w3t

Para garantir o engajamento e o contínuo desenvolvimento de profissionais com deficiência é preciso envolvê-los em projetos e tomadas de decisões que contribuam para o aprimoramento das boas práticas da companhia. Além de valorizar suas competências e perspectivas, a inclusão favorece a inovação dentro da empresa. 

5. Adapte a estrutura física da empresa j211y

E, por último e não menos importante, é obrigatório incluir estruturas que contribuam para a ibilidade e atenda às necessidades de todas as pessoas que podem precisar do apoio de rampas de o, elevadores e banheiros íveis, além de adaptar estações de trabalho com recursos ergonômicos e ferramentas assistivas, como leitores de tela e softwares de reconhecimento de voz. 

Por Luciana Nunes

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