.amp-content .article p,body{font-family:utopiaregular,serif}.amp-title-bar h1,.footer-logo h1{text-indent:-5000em;visibility:hidden}a,abbr,acronym,address,applet,b,big,blockquote,body,caption,center,cite,code,dd,del,dfn,div,dl,dt,em,fieldset,font,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,object,ol,p,pre,q,s,samp,small,span,strike,strong,sub,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,tr,tt,u,ul,var{margin:0;padding:0;border:0;outline:0;font-size:100%;vertical-align:baseline;background:0 0}h3{padding:0 16px;font-size:1.35rem}ol,ul{list-style:none}ul{padding:2px 16px;line-height:1.2;margin-bottom:10px}blockquote,q{quotes:none}blockquote:after,blockquote:before,q:after,q:before{content:"";content:none}:focus{outline:0}ins{text-decoration:none}del{text-decoration:line-through}table{border-collapse:collapse;border-spacing:0}body{font-size:16px;line-height:1.42857;color:#191919;background-color:#fff}.amp-title-bar{background:#fff;border-bottom:1px solid #f1f1f1;padding:9px 0}.amp-title-bar div{position:relative;display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:#fff;max-width:600px;margin:0 auto}.amp-title-bar a{color:#fff;text-decoration:none;width:200px;height:25px}.amp-title-bar h1{overflow:hidden;position:absolute}.amp-title-bar button{border-radius:4px;padding:10px;border:1px solid transparent;background-color:#fafafa;border-color:hsla(0,0%,85%,.5);margin-left:15px;position:absolute;color:#9e9e9e;cursor:pointer;outline:0;left:0}.amp-title-bar button i{width:20px;background:0 0;position:relative;display:inline-block;box-sizing:content-box}.amp-title-bar i span{display:block;width:20px;background:#1a1a1a;height:3px;border-radius:2px}.amp-title-bar i span:not(:first-child){margin-top:3px}#sidebar{background-color:#f7f7f7;border-color:hsla(0,0%,97%,.5);border-width:1px 0 0;width:270px;padding:0 15px 15px}.amp-sidebar-btn-newsletter{padding:12px;text-align:center;vertical-align:middle;color:#fff;background-color:#4c759c;border-color:#4c759c;margin-bottom:20px;border-radius:4px}.amp-sidebar-container{border-bottom:1px solid #d8d8d8;border-color:hsla(0,0%,85%,.5);padding-top:20px;padding-bottom:15px}.amp-sidebar-container ul li a{display:block;text-decoration:none;font-weight:700}.amp-sidebar-container ul li a:not(.amp-sidebar-btn-newsletter){font-size:16px;color:#666;padding:8px}span.amp-image-legend{display:block;color:#757575;font-size:12px;font-weight:400;line-height:1.67;letter-spacing:-.1px;padding:5px 16px 0;text-align:left}.amp-content{color:#212121;font-size:18px;line-height:1.67;padding:0;overflow-wrap:break-word;word-wrap:break-word;font-weight:400}.amp-content,.amp-wp-title-bar div{max-width:600px;margin:0 auto}.amp-featured-container,.amp-video-container{text-align:center;margin-left:-10px;margin-right:-10px}.amp-featured-container img{z-index:-1}.amp-meta{margin-top:16px;padding:0 16px}ul.amp-wp-meta>li{display:block;max-width:100%}ul.amp-wp-meta li{list-style:none;display:inline-block;margin:0;line-height:24px;overflow:hidden;text-overflow:ellipsis}.amp-metas{margin-top:10px;color:#626262;font-size:13px;font-weight:400;line-height:1.31;letter-spacing:-.2px}.amp-metas>div.article-author{display:block}.amp-metas>div.article-author span{font-weight:700}ul.amp-meta li.amp-share{border-top:1px solid rgba(0,0,0,.12);padding:8px 0 0;margin-top:16px}.amp-content .article p{font-size:1.3rem;line-height:1.4;color:rgba(0,0,0,.87);margin-bottom:1.5rem;padding:0 16px}.amp-read-more:before{display:block;position:absolute;top:0;left:0;width:75px;height:4px;content:"";background:#555}.amp-read-more{position:relative;margin-top:24px;margin-bottom:48px}.amp-read-more h3{padding-top:8px}.amp-read-more a span{border-bottom:solid 1px #e3e3e3;font-size:16px;font-weight:700;line-height:1.25;color:#556b92;display:block;padding:10px 0}.amp-read-more a{text-decoration:none;outline:0}footer#footer{background:#fff;margin-top:24px;color:#666;text-align:center;font-size:10px}footer#footer:before{content:"";display:block;border-top:5px solid #1a1a1a}.amp-container-ad{background:#f2f2f2;width:300px;height:250px;margin:1.5rem auto}.amp-container-taboola{margin:24px auto 0}.footer-logo h1{overflow:hidden;position:absolute}.footer-container{padding:20px 45px}.copyright{margin-top:14px;line-height:normal}.amp-title{font-size:2rem;letter-spacing:0;font-weight:700;line-height:.95;color:rgba(0,0,0,.87);margin:10px 0 12px}.amp-excerpt{font-size:1rem;line-height:1.1;font-weight:500;font-family:latoregular,sans-serif;margin:11px 0 10px;color:#333}.amp-pre-content{background-color:#f5f6f8;border-bottom:1px solid #e2e6ec;max-width:600px;margin-right:auto;margin-left:auto;padding:16px}.amp-category{background-color:#0077b6;padding:6px;color:#fff;font-size:11px;line-height:1.48;white-space:nowrap;border-radius:.25rem;display:inline-block;font-weight:400;text-transform:uppercase;font-family:latoregular,sans-serif;letter-spacing:.05rem}.tags{padding:0 16px;margin-top:3rem;position:relative}.tags h4{font-size:1.33rem;color:rgba(0,0,0,.87);margin:0 0 1.2rem}.tags:before{content:"";width:50px;position:absolute;top:-15px;left:16px;border-top:5px solid #1b7285}.tags ul{padding: 0;}.tags ul li{display: unset;}.tags ul li a{color:#003e76;border-bottom:none;display:inline-block;padding-bottom:1px;font-family:latoregular,sans-serif;font-size:24px;margin-bottom:5px;margin-right:6px;position:relative;text-decoration:none;line-height:1.7}.tags ul li a:before{content:"#";height:auto}.amp-container-taboola{padding:0 16px}figure{margin:1.5rem 0}figure footer{font-weight:700;font-size:1rem;padding:0 16px}figcaption{padding:2px 16px;line-height:1.2;font-size:1rem}video{width:100%;height:auto}audio{display:flex;justify-content:center;margin:1.5rem auto 0;width:100%}.media_info{margin-top:1.5rem}.share-item{width:30px;height:30px;border-radius:50%}.materia-title h3{padding:0 16px;margin-top:1.5rem;font-size:24px}.materia-title h4{padding:0 16px;margin-top:3px;font-size:18px;font-weight:400;font-family:latoregular,sans-serif}.twitter-tweet{margin:1.5rem auto}.cbCitacao{padding:0 16px}blockquote.Left{border-left:4px solid #003e76}blockquote p{font-size:1.2rem;line-height:1.5;margin:0 0 1rem;padding:0;font-family:latoregular,sans-serif}blockquote small{padding:3px 16px 0;font-style:italic}.amp-featured-container{width:100%;margin:0}.galeria-cb{background-color:#21252d;margin:1.5rem 0}.instagram-media{margin:0 auto}.iframe-cb{display:flex;justify-content:center}.amp-metas img{max-height:50px;margin:0 5px 0 0}.bbcbar{background-color:#cc0201;height:24px;text-align:left;margin:0 16px}amp-img[src^="https://a1.api"]{display:inline-block}.galeria-cb figcaption{background-color:#fff;position:absolute;bottom:0;width:100%;padding:0}
.compress-text{max-height:18vh;min-height:174px;overflow-y:hidden}.expanded-text{max-height:100%;overflow-y:unset}.expanded-text{max-height:100%;overflow-y:unset}.read_more{background: #0077b6;border-radius: unset;border: unset;color: #ffffff;opacity: 90%;padding: 10px 25px;display: flex;justify-content: center;margin: 10px auto;}
.entry-text-logo{display: none;}
.entry-text-logo {
color: transparent;
}#i-amp-0>:first-child{padding-top:559%}@media (min-width:329px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:547%}}@media (min-width:340px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:535%}}@media (min-width:372px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:522%}}@media (min-width:392px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:511%}}@media (min-width:431px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:500%}}@media (min-width:459px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:490%}}@media (min-width:473px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:478%}}@media (min-width:538px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:468%}}@media (min-width:589px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:458%}}@media (min-width:656px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:449%}}@media (min-width:772px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:441%}}@media (min-width:920px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:434%}}@media (min-width:1103px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:429%}}@media (min-width:1328px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:424%}}@media (min-width:1605px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:419%}}@media (min-width:1920px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:416%}}
{
"@context": "http://www.schema.org",
"@graph": [{
"@type": "BreadcrumbList",
"@id": "",
"itemListElement": [{
"@type": "ListItem",
"@id": "/#listItem",
"position": 1,
"item": {
"@type": "WebPage",
"@id": "/",
"name": "In\u00edcio",
"description": "O Correio Braziliense (CB) é o mais importante canal de notícias de Brasília. Aqui você encontra as últimas notícias do DF, do Brasil e do mundo.",
"url": "/"
},
"nextItem": "/cidades-df/#listItem"
},
{
"@type": "ListItem",
"@id": "/cidades-df/#listItem",
"position": 2,
"item": {
"@type": "WebPage",
"@id": "/cidades-df/",
"name": "Cidades DF",
"description": "Cidades é o principal canal de últimas notícias do DF, previsão do tempo, resultados da loteria, diversão e arte ",
"url": "/cidades-df/"
},
"previousItem": "/#listItem"
}
]
},
{
"@type": "NewsArticle",
"mainEntityOfPage": "/cidades-df/2021/11/4963514-judiciario-vai-realizar-pesquisa-interna-para-identificar-casos-de-assedio.html",
"name": "Judiciário vai realizar pesquisa interna para identificar casos de assédio",
"headline": "Judiciário vai realizar pesquisa interna para identificar casos de assédio",
"description": "",
"alternateName": "FORMULÁRIO",
"alternativeHeadline": "FORMULÁRIO",
"datePublished": "2021-11-16-0317:40:00-10800",
"articleBody": "<p class="texto">O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) vai aplicar uma pesquisa nacional sobre casos internos de <a href="/opiniao/2021/10/4958680-o-assedio-sexual-precisa-ser-considerado-um-ato-de-improbidade.html">assédio moral, sexual ou preconceito</a>. O questionário será istrado entre 22 de novembro e 3 de dezembro, de forma sigilosa, a todos do quadro de pessoal do Poder Judiciário. O objetivo é conhecer a realidade das unidades de Justiça em relação ao tema.</p>
<p class="texto">A pesquisa nacional vai ouvir magistrados(as), servidores(as), estagiários(as) e colaboradores(as) terceirizado(as) sobre <a href="/brasil/2021/11/4962300-servidores-no-inep-relatam-rotina-de-perseguicoes-e-assedios-desde-2019.html">essas violações de direitos</a>. O estudo assegura o sigilo dos(as) participantes e os resultados deverão ser apresentados em dezembro.</p>
<p class="texto">O levantamento é uma das ações do Comitê de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, Sexual e da Discriminação no <a href="/politica/2021/11/4961830-parlamentares-comentam-suspensao-do-orcamento-secreto-pelo-stf.html">Poder Judiciário</a> para acompanhar a implantação da Política Nacional nos tribunais. A ideia é avançar na solução contra o problema e dar o pontapé inicial para implementar e acompanhar as ações de prevenção e de combate ao assédio.</p>
<h3>Pesquisa</h3>
<p class="texto">O questionário será aplicado periodicamente, para levantar dados e relatos, a fim de acompanhar os índices de assédio e discriminação e as políticas adotadas pelos tribunais para prevenir e coibir as práticas. Com as aplicações constantes, será possível comparar os resultados da pesquisa.</p>
<p class="texto">A análise vai permitir a identificação do que deve ser melhorado ou mantido, além de sugerir a adoção de políticas voltadas para a prevenção e combate ao assédio e discriminação.</p>
<p class="texto">O CNJ acredita que um ambiente de trabalho harmônico e respeitoso, além da boa saúde do público interno do Poder Judiciário, são de extrema importância para a qualidade dos serviços prestados. A pesquisa vai colaborar com o ambiente de trabalho e saúde dos trabalhadores.</p>
<p class="texto">O formulário permitirá que o comitê entenda quais as situações mais frequentes, quem são as vítimas mais comuns desses abusos e onde estão sendo cometidos. Assédio é toda conduta abusiva, seja por gestos, palavras e atitudes, que — repetidas de forma sistemática — atingem a dignidade, a integridade psíquica ou física de um trabalhador.</p>
<p class="texto"><div class="read-more">
<h4>Saiba Mais</h4>
<ul>
</ul>
</div></p>
<h3>Consequências</h3>
<p class="texto">Entre os exemplos dessas atitudes estão as críticas constantes; a sobrecarga intencional de tarefas ou o oposto, quando o chefe faz o(a) trabalhador(a) se sentir inútil; o tratamento grosseiro. Entre as consequências possíveis dessas atitudes estão a desmotivação do(a) trabalhadora(a), a redução da autoestima, o desenvolvimento de um quadro de ansiedade ou depressão — o que pode ocasionar licenças médicas frequentes.</p>",
"isAccessibleForFree": true,
"image": [
"https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2021/07/07/1200x800/1_cbpfot131220152616-6747141.jpg?20230526225828?20230526225828",
"https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2021/07/07/1000x1000/1_cbpfot131220152616-6747141.jpg?20230526225828?20230526225828",
"https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2021/07/07/800x600/1_cbpfot131220152616-6747141.jpg?20230526225828?20230526225828"
],
"author": [
{
"@type": "Person",
"name": "Correio Braziliense",
"url": "/autor?termo=correio-braziliense"
}
],
"publisher": {
"logo": {
"url": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fimgs2.correiobraziliense.com.br%2Famp%2Flogo_cb_json.png",
"@type": "ImageObject"
},
"name": "Correio Braziliense",
"@type": "Organization"
}
},
{
"@type": "Organization",
"@id": "/#organization",
"name": "Correio Braziliense",
"url": "/",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "/_conteudo/logo_correo-600x60.png",
"@id": "/#organizationLogo"
},
"sameAs": [
"https://www.facebook.com/correiobraziliense",
"https://twitter.com/correiobraziliense.com.br",
"https://instagram.com/correio.braziliense",
"https://www.youtube.com/@correiobraziliense5378"
],
"Point": {
"@type": "Point",
"telephone": "+556132141100",
"Type": "office"
}
}
]
}
{
"@context": "http://schema.org",
"@graph": [{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Início",
"url": "/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Cidades DF",
"url": "/cidades-df/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Politica",
"url": "/politica/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Brasil",
"url": "/brasil/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Economia",
"url": "/economia/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Mundo",
"url": "/mundo/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Diversão e Arte",
"url": "/diversao-e-arte/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Ciência e Saúde",
"url": "/ciencia-e-saude/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Eu Estudante",
"url": "/euestudante/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Concursos",
"url": "http://concursos.correioweb.com.br/"
},
{
"@type": "SiteNavigationElement",
"name": "Esportes",
"url": "/esportes/"
}
]
}
1a485s
Judiciário vai realizar pesquisa interna para identificar casos de assédio a1912
Judiciário vai realizar pesquisa interna para identificar casos de assédio 6k2u5u
Todos os integrantes do quadro de pessoal da Justiça vão participar de iniciativa do CNJ. Objetivo é aplicar questionário periodicamente para comparar e acompanhar resultados e ações contra esse tipo de violação 1k48
Por Correio Braziliense
16/11/2021 17:40
Estudo assegura o sigilo dos(as) participantes e os resultados deverão ser apresentados em dezembro
Antonio Cunha/CB/D.A Press
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) vai aplicar uma pesquisa nacional sobre casos internos de assédio moral, sexual ou preconceito. O questionário será istrado entre 22 de novembro e 3 de dezembro, de forma sigilosa, a todos do quadro de pessoal do Poder Judiciário. O objetivo é conhecer a realidade das unidades de Justiça em relação ao tema.
A pesquisa nacional vai ouvir magistrados(as), servidores(as), estagiários(as) e colaboradores(as) terceirizado(as) sobre essas violações de direitos. O estudo assegura o sigilo dos(as) participantes e os resultados deverão ser apresentados em dezembro.
O levantamento é uma das ações do Comitê de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, Sexual e da Discriminação no Poder Judiciário para acompanhar a implantação da Política Nacional nos tribunais. A ideia é avançar na solução contra o problema e dar o pontapé inicial para implementar e acompanhar as ações de prevenção e de combate ao assédio.
Pesquisa 4l1o
O questionário será aplicado periodicamente, para levantar dados e relatos, a fim de acompanhar os índices de assédio e discriminação e as políticas adotadas pelos tribunais para prevenir e coibir as práticas. Com as aplicações constantes, será possível comparar os resultados da pesquisa.
A análise vai permitir a identificação do que deve ser melhorado ou mantido, além de sugerir a adoção de políticas voltadas para a prevenção e combate ao assédio e discriminação.
O CNJ acredita que um ambiente de trabalho harmônico e respeitoso, além da boa saúde do público interno do Poder Judiciário, são de extrema importância para a qualidade dos serviços prestados. A pesquisa vai colaborar com o ambiente de trabalho e saúde dos trabalhadores.
O formulário permitirá que o comitê entenda quais as situações mais frequentes, quem são as vítimas mais comuns desses abusos e onde estão sendo cometidos. Assédio é toda conduta abusiva, seja por gestos, palavras e atitudes, que — repetidas de forma sistemática — atingem a dignidade, a integridade psíquica ou física de um trabalhador.
Saiba Mais 6k4ce
Consequências 1h3bv
Entre os exemplos dessas atitudes estão as críticas constantes; a sobrecarga intencional de tarefas ou o oposto, quando o chefe faz o(a) trabalhador(a) se sentir inútil; o tratamento grosseiro. Entre as consequências possíveis dessas atitudes estão a desmotivação do(a) trabalhadora(a), a redução da autoestima, o desenvolvimento de um quadro de ansiedade ou depressão — o que pode ocasionar licenças médicas frequentes.
